人間関係の円滑化による組織成長​

​​組織内の一人ひとりのボトムアップ​

​​​

 

このプログラムは、人と人との交流を通して、職場での人間関係を円滑にし、組織にも更なる成長をもたらすように構成されています。

​

目標達成を目指し前進する組織、組織への所属意識と自らの向上心をもつ従業員こそが、組織や企業を発展に導くのです。

​

実践カウンセリングの経験知識と人間理解に基づき、組織の活性化、離職率増加への対策、そしてより高い目標への動機づけなどに最適なプログラムです。

​

​​

プログラム例​​​

構成的エンカウンターグループの流れ（例）​​​

​​

1.心理ゲーム​

物事のプラス、マイナスの心理を考察します。

​​

2.マイナスの必要性

負けることの難しさとその意味を考察します。マイナス局面からプラスへ歎じる考え方を身につけます。​

​

3.認知の違い​

簡単な作業を通して、自他の固定観念や価値観を見出し、相互の違いを認め合うことにつながります。

​​

4.傾聴技法

会話において、「閉ざされた質問」「開かれた質問」を有効に使い分けながら、人間関係を豊かにするためのコミュニケーション技術の学習をします。

​

5.ミニカウンセリング​

聞き役、語り役に分かれたロールプレイを通して、話すことや伝えることの難しさと、聞くことの難しさを実感し、相手に関心をもって交流する重要性を認識します。

​

​6.シェアリング​

プログラムの体験を通して感じたことや身についたことを、個人だけのものとせず、参加者全員で共有します。これにより、本音での交流と相互理解が深まり、所属意識を深めていきます。

​

 

 

ENCOUN​TER GROUP　​

エンカウンターグループ